乌达区人力资源和社会保障局2026年度“双随机、一公开”工作计划

一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强对民办职业技能培训机构、人力资源市场的过程监管，规范各类用人单位的用工行为，维护良好的市场秩序和劳动者合法权益。

　　二、执法检查对象

　　乌达区行政区域范围内的企业、民办非企业单位等各类用人单位。

　　三、执法检查内容

　　（一）用人单位遵守劳动保障法律法规情况检查；

　  （二）清查辖区内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况，围绕劳动用工违法行为、就业歧视、非法职介、劳务派遣违法违规问题开展执法检查。

　　四、执法检查方式

　　为进一步减轻企业负担，减少入户检查频次，本年度区人社局作为牵头发起部门随机抽查户数（2项检查内容分别对应的不同类型用人单位）不超过15户。在确保2项检查内容对应不同类型的用人单位都有涉及前提下，根据各自实际情况确定随机抽查户数，但原则上不超过用人单位总数的2%。

　　乌达区人社部门通过内蒙古“双随机、一公开”监管系统随机抽取本辖区的检查对象名单。检查结果在检查工作结束20个工作日内及时录入内蒙古“双随机、一公开”监管系统，相关劳动保障违法行为查处情况按规定在政府相关网站对外公开。

　　对于前两年内被评定为劳动保障守法诚信A级的用人单位，本年度不列入检查范围。被评定为劳动保障守法诚信C级和日常投诉举报较集中的用人单位列为必查对象。

　　五、执法检查时间

　　执法检查时间从2026年5月份开始，8月30日之前全部检查结束。

　　六、工作要求

　　（一）全面认真履行监管职责。加强组织领导，进一步强化行政执法责任制，探索实行责任追究制，切实履行好自身法定职责，各司其职、各负其责，着力提高执法检查的针对性和有效性。加强统筹，做好系统内各业务机构的调度，主动加强与联合抽查部门的对接，确保按时、按质、按量完成年度抽查任务。

　　（二）规范执法检查程序与行为。严格遵照相关法律规定，遵循法定程序进行执法检查，规范法律行为，做到依法行政，依法执法，全面落实“行政执法的公示制度、行政执法全过程的记录制度、重大执法决定的法制审核制度”。执法检查人员与被检查对象有利害关系的，应依法回避。随机抽查要全面公开、全程留痕，实现责任可溯。

　　（三）依法处理违法违纪问题。对检查发现的违法行为，应当根据调查情况做出是否予以行政处罚、移送其他行政机关、移送司法机关等决定。违法违规行为情节严重的，直接与市场主体的社会信用挂钩，并在严重失信企业信息公示平台上予以公示，提请相关单位实施失信联合惩戒。

附件: 1、乌达区人社局2026年度跨部门联合“双随机、一公开”抽查计划表

2：乌达区人社局2026年度部门内“双随机、一公开”抽查计划表

乌海市乌达区人力资源和社会保障局

2026年1月24日